| Amsterdam 24 februari 2009 - Uit recent onderzoek is gebleken dat het positieve imago van werving en selectiebureaus zijn uitwerking heeft op hun opdrachtgevers en de vacatures die geplaatst worden. Zij leveren daarmee een toegevoegde waarde in het sollicitatieproces, voor zowel de werkgever als de werknemer. |
Het onderzoek is uitgevoerd door OAWS in samenwerking met Bureau Consumenten Onderzoek van De Telegraaf. Voor dit onderzoek is een panel van ongeveer 600 personen met een HBO of WO diploma tot 55 jaar ondervraagd die werkzoekend zijn of zijn geweest.
Het onderzoek wijst uit dat 64% van de kandidaten die middels een Werving & Selectiebureau een baan zoekt, de bemiddeling als nuttig ervaart. Van de kandidaten die worden voorgedragen mag 88% op gesprek komen. Uiteindelijk zegt 60% van de kandidaten daadwerkelijk aangenomen te zijn via een Werving & Selectiebureau. |
Het positieve imago van Werving & Selectiebureaus heeft zijn uitwerking op de uitgezette vacatures. 48 % van de kandidaten vindt dat Werving & Selectiebureaus vacatures uitzetten van goede werkgevers. Werving & Selectiebureaus spelen een grote rol binnen het sollicitatieproces van mensen met een HBO/WO diploma: één op de drie schrijft zich in bij een Werving & Selectiebureau.
Bron: Telegraaf Media Groep |
|
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 04
F: 088 - 304 04 03
info@ncpgroep.nl
Overige vestigingen: Klik hier... |
